Sa ditë pushimi ka fituar realisht një punëmarrës deri sot? Proporcionalisht për të punësuarit e rinj dhe ata me orar të pjesshëm, bashkë me rregullin e bartjes — për Kosovën, Britaninë e Madhe dhe Irlandën.
Shkruani datën e fillimit të punës për të parë pushimin.
Ditë pune, përveç festave zyrtare nëse nuk thuhet ndryshe. Si parazgjedhje zbatohen minimumet ligjore — ndryshoni pushimin vjetor nëse kontrata jep më shumë. Ky është udhëzim, jo këshillë ligjore; shifra e saktë varet nga kontrata dhe viti i pushimeve që përdor kompania juaj. Punëdhënës në Kosovë? Lexoni çfarë thotë Ligji i Punës për pushimin vjetor (në anglisht). English: Holiday entitlement calculator →
Kosovë (Ligji i Punës nr. 03/L-212): së paku 4 javë — 20 ditë pune — në vit, përveç festave zyrtare. Për çdo muaj të plotë pune fitohet 1/12 e pushimit vjetor, kështu që dikush që ka filluar para një muaji ka afërsisht 1 ditë në dispozicion, jo tërë vitin. Pushimi i pashfrytëzuar mund të merret vitin e ardhshëm, deri në fund të qershorit.
Britani e Madhe (Working Time Regulations 1998): së paku 5.6 javë në vit — 28 ditë për javën pesëditore, ku mund të përfshihen 8 festat bankare, pra 20 ditë plus festat bankare është minimumi. Në vitin e parë pushimi fitohet me 1/12 të pushimit vjetor çdo muaj, i rrumbullakuar lart në gjysmë dite. Bartja në vitin tjetër kërkon marrëveshje; 1.6 javët mbi minimumin e BE-së (8 ditë) mund të barten, 4 javët e para zakonisht jo.
Irlandë (Organisation of Working Time Act 1997): 4 javë pune në vit për një vit të plotë pune, të fituara si 1/3 e javës së punës për çdo muaj të punuar (ose 8% e orëve). Pushimi duhet të merret brenda vitit; me marrëveshje mund të bartet dhe të merret brenda 6 muajve të parë të vitit pasues.
Së paku katër javë — 20 ditë pune — në vit sipas Ligjit të Punës (nr. 03/L-212), përveç festave zyrtare. Kontrata, rregullorja e brendshme ose marrëveshja kolektive mund të japin më shumë, por jo më pak.
Në Kosovë dhe Irlandë pushimi fitohet proporcionalisht: 1/12 e pushimit vjetor për çdo muaj të plotë pune. Me 20 ditë në vit kjo është 1.67 ditë në muaj — pas një muaji, afërsisht 1 ditë, jo 20. Në Britani të Madhe i njëjti rregull vlen vetëm në vitin e parë, i rrumbullakuar lart në gjysmë dite.
Proporcionalisht me ditët e punës në javë: 4 × ditët në javë në Kosovë dhe Irlandë (java treditore jep 12 ditë), 5.6 × ditët në javë në Britani të Madhe, me kufi 28 ditë.
Në Kosovë po: pushimi mund të ndahet në dy pjesë dhe pjesa e mbetur merret deri më 30 qershor të vitit pasues; pas kësaj date ditët humbin, përveç nëse punëdhënësi është më bujar. Në Irlandë vlen rregull i ngjashëm (6 muajt e parë të vitit pasues). Në Britani të Madhe 4 javët e para zakonisht duhet të merren brenda vitit, ndërsa 8 ditët shtesë mund të barten me marrëveshje.
Ditët e fituara por të pamarra paguhen me pagën e fundit — të llogaritura me 1/12 për çdo muaj deri në datën e largimit. Pushimi nuk mund të zëvendësohet me para gjatë marrëdhënies së punës dhe punëmarrësi nuk mund të heqë dorë prej tij.
Jo. Festat zyrtare janë përveç pushimit vjetor, dhe ditët kur punëmarrësi është i sëmurë nuk zbriten nga pushimi vjetor.
Fitimi i ditëve, bartja, aprovimet dhe kalendari i ekipit — me rregullat e Kosovës, Britanisë së Madhe dhe Irlandës të integruara. Falas për 14 ditë, pa kartelë.